28-مارت چۈشتىن كېيىن، كەيخۇا مولد شىركىتىنىڭ 14-نۆۋەتلىك ئوقۇش ۋە ئۆسۈش يىغىنى خۇاڭيەن باش شىتابىدا ئۆتكۈزۈلدى. بۇ پائالىيەت ئىختىساسلىقلارنى يېتىشتۈرۈش ئۈچۈن ئەقلىي زىياپەت بولۇش بىلەن بىرگە، كارخانا ئىستراتېگىيىسىنى مەركەز قىلغان ئىختىساسلىقلارنى تەربىيەلەش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇشنى چوڭقۇر تەتقىق قىلىش رولىنى ئوينىدى.
كەيخۇا شىركىتىنىڭ ئىختىساسلىقلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇش پەلسەپىسىنى تېخىمۇ ياخشىلاش، ئىختىساسلىقلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنى سىستېمىلىق كۈچەيتىش ۋە 2026-يىللىق ئىختىساسلىقلار ئىستراتېگىيىسىنى ئۈنۈملۈك تۈزۈش ۋە يولغا قويۇش ئۈچۈن، رەئىس دانىيال لياڭ شىركەتنىڭ باشقۇرۇش گۇرۇپپىسىغا رەھبەرلىك قىلىپ «ئىختىساسلىقلار ئامبىرى» ناملىق كىتابنى چوڭقۇر قايتا ئوقۇشقا ياردەم بەردى. بۇ ئادەتتىكى تەكشۈرۈشتىن يىراق، ئەمما يېڭىلانغان جىددىي تەتقىقات ئىدى - ئىدىيەلەرنى قايتا تەشكىللەش، ئىستراتېگىيەلەرنى قايتا ئويلىنىش ۋە يېڭى سەپەرگە ئاتلىنىش پۇرسىتى.
بۇ يىغىن گۇرۇپپا شەكلىدە ئېلىپ بېرىلدى، گۇرۇپپا باشلىقىنى سايلاش، گۇرۇپپا ئىچىدە ئورتاقلىشىش، ئوقۇش خاتىرىلىرىنى تەكشۈرۈش، بىرلىكتە ھەل قىلىش چارىسى يارىتىش، گۇرۇپپا تەقدىماتلىرى ۋە رەھبەرلىك ئارقىلىق نومۇر قويۇش قاتارلىق تولۇق ئۆگىنىش دەۋرىيلىكىنى ئۆز ئىچىگە ئالدى. بارلىق باشقۇرغۇچىلار ئۆزلىرىنى سودا مەشغۇلاتچىلىرىنىڭ ئورنىغا قويۇپ، ئىختىساسلىقلارنى تەربىيەلەشنىڭ ئىستراتېگىيىلىك ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇشلىرىغا دىققەت قىلدى ۋە ئۆگىنىش، ئەمەلىيەت، باھالاش ۋە رىقابەتنى بىرلەشتۈرگەن ئومۇميۈزلۈك تەربىيەلەش مودېلىنى قۇرۇشقا تىرىشتى، ئىختىساسلىقلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇشتىكى قىيىنچىلىقلارنى ئومۇميۈزلۈك ھەل قىلىشنى مەقسەت قىلدى.
گۇرۇپپا مۇزاكىرىلىرى جەريانىدا، قاتناشقۇچىلار ئەركىن پىكىر ئالماشتۇرۇپ، جانلىق ئەقلىي ئالماشتۇرۇشلارنى قوزغىدى. مۇزاكىرىلەر ئىختىساسلىقلارنى تاللاش ئۆلچىمى، تەربىيەلەش مېخانىزمىنى ئەلالاشتۇرۇش، ئىختىساسلىقلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇشتىكى قىيىنچىلىقلار ۋە خىزمەتچىلەرنى ساقلاپ قېلىش ۋە ئىلھاملاندۇرۇش ئىستراتېگىيىلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالدى. ھەر بىر ئوقۇش خاتىرىسى ئەستايىدىل مۇھاكىمە قىلىشنى ئەكس ئەتتۈردى، ھەر بىر ياخشىلاش پىلانى كەلگۈسىدىكى خىزمەتلەر ئۈچۈن ئەمەلىي يېتەكچى بولدى. دانىيال لياڭ پۈتۈن يىغىنغا قاتنىشىپ، ھەر بىر گۇرۇپپىنىڭ ئورتاق پىكىرلىرىنى ئوتتۇرىغا قويدى، كىتابتىكى نەزەرىيەلەرنى كەيخۇانىڭ رېئال دۇنيادىكى مەشغۇلاتلىرى بىلەن بىرلەشتۈرۈپ، قىممەتلىك چۈشەنچىلەرنى ئەمەلىي ئەمەلىيەتكە ئايلاندۇردى.
دانىيال لياڭ ئومۇميۈزلۈك باھالاشتىن كېيىن، غەلىبە قازانغان كوماندىلارغا مۇكاپاتلارنى تاپشۇردى. ئۇ بارلىق باشقۇرغۇچىلارنى مۇنەۋۋەر كوماندىلاردىن ئۆگىنىشكە ۋە ئۆگەنگەنلىرىنى ئىختىساسلىقلارنى يېتىشتۈرۈش ئۈچۈن كونكرېت ھەرىكەتلەرگە ئايلاندۇرۇشقا ئىلھاملاندۇردى.
ئوقۇش يىغىنىدىن كېيىنلا، باشقۇرۇش گۇرۇپپىسى كەيخۇا تەكشۈرۈش يىغىنىغا قاتناشتى. بۇ يىغىندا ئېنىق ۋە ئەمەلىي نىشانلار بېكىتىلدى: گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ ئۆتمۈشتىكى تەجرىبە ۋە ساۋاقلارنى قايتا كۆرۈپ چىقىشىغا ياردەم بېرىش، خىزمەت ئېقىمىنى ئاددىيلاشتۇرۇش، ئومۇمىي خىزمەت ئۈنۈمى ۋە گۇرۇپپا خىزمىتىنى ياخشىلاش، ئىجابىي ئۆگىنىش كەيپىياتىنى يارىتىش ۋە گۇرۇپپا بويىچە بىلىم ئورتاقلىشىشىنى ئىلگىرى سۈرۈش، كەلگۈسىدىكى مەشغۇلاتلار ئۈچۈن پۇختا ئاساس سېلىش.
كەيخۇا شىركىتىنىڭ 2026-يىلدىكى ئاساسلىق خىزمەت تېمىلىرىنىڭ بىرى بولغان مۇھىم ھېسابات باشقۇرۇش ئىستراتېگىيىسىگە ماس ھالدا، تەكشۈرۈش يىغىنى ئىختىساسلىقلارنى قوبۇل قىلىش، ئورۇنلاشتۇرۇش، تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋە باشقۇرۇش نۇقتىسىدىن ساقلاپ قېلىشقا مەركەزلەشكەن. بۇ تەكشۈرۈش ئۆزىنى تولۇق تەكشۈرۈش ئىدى: گۇرۇپپىلار قايتا ئىشلەش ئۈچۈن ئىسپاتلانغان ئەمەلىيەتلەرنى خۇلاسىلىدى ۋە مەۋجۇت كەمچىلىكلەرنى چوڭقۇر ئويلاندى. تەكشۈرۈلگەن ھەر بىر دېلو ئۈچۈن، نىشانلىق ياخشىلاش تەدبىرلىرى ۋە 2026-يىلدىكى ھەرىكەت پىلانى تۈزۈلدى، مەسئۇل خادىملار ۋە نازارەتچىلەر تولۇق ئىجرا قىلىنىشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن تەيىنلەندى.
دانىيال لياڭ ھەر بىر زاۋۇتنىڭ باھالىشىغا قارىتا پىكىر بايان قىلدى، دوكلاتچىلار ۋە تۈر رەھبەرلىرى ئوچۇق-ئاشكارا جاۋاب بەردى. بۇ ئوچۇق، ھەل قىلىشقا مەركەزلەشكەن سۆھبەت كەيخۇانىڭ ئەمەلىي مەدەنىيىتىنى ئەكىس ئەتتۈرىدۇ. ئۇ ئىختىساسلىقلارنىڭ بىزنىڭ ئەڭ چوڭ بايلىقىمىز ئىكەنلىكىنى تەكىتلىدى. ئىشقا ئېلىش ۋە خادىملارنى ئورۇنلاشتۇرۇش شىركەت ئىستراتېگىيىسىگە خىزمەت قىلىشى، تەربىيەلەش ۋە ساقلاپ قېلىش بولسا ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتنى نىشان قىلىشى كېرەك. ئاچقۇچلۇق ھېسابات باشقۇرۇش ئىستراتېگىيىسى كىشىلەر ۋە كوللېكتىپ خىزمەتكە باغلىق.
زاۋۇتنىڭ بارلىق خىزمەت گۇرۇپپىلىرى چوڭقۇر باھالاپ، مۇنەۋۋەر دوكلاتلارنى بەرگەندىن كېيىن، دانىيال لياڭ باھالاشنىڭ چوڭقۇرلۇقى، ياخشىلاش پىلانلىرىنىڭ ئەمەلىيلىكى ۋە خىزمەت نەتىجىسىگە ئاساسەن قاتتىق باھالاپ، ئەڭ ياخشى باھالاش گۇرۇپپىسىنى تاللىدى. ئۇ مۇكاپاتنى تاپشۇرۇپ، پۈتۈن يىغىن جەريانىدا بۇ گۇرۇپپىنىڭ كەسپىيلىكى ۋە ئەمەلىي خىزمەت ئۇسلۇبىغا يۇقىرى باھا بەردى.
ئۆتمۈشتىكى ئىشلارنى قايتا كۆرۈپ چىقىش ھەرگىز جاۋابكارلىقنى ئۈستىگە ئېلىش ئەمەس، بەلكى كوللېكتىپ ئۆسۈشنى ئاساس قىلىدۇ. غەلىبە قىلغان كوماندا مەسىلىلەرگە جاسارەت بىلەن يۈزلىنىپ، ئۈنۈملۈك ساۋاق ئېلىپ، توغرا ھەل قىلىش چارىلىرىنى ئوتتۇرىغا قويۇش ئارقىلىق ئېسىل ئۈلگە ياراتتى.
يېرىم كۈن ئىچىدە، باشقۇرۇش گۇرۇپپىسى نەزەرىيەۋى ئۆگىنىشتىن ئەمەلىي تەكشۈرۈشكە قاراپ ئىلگىرىلەپ، ئوي-پىكىرلەرنى كونكرېت ھەرىكەتكە ئايلاندۇردى. بۇ تەجرىبە چوڭقۇر ئىدىيەۋى جەھەتتىن پىششىقلاش ۋە ئىقتىدارنى ئۆستۈرۈشكە ياردەم بەردى. باشقۇرۇش نۇقتىسىدىن قارىغاندا، بىز ئېنىقراق چۈشەنچىگە ئېرىشتۇق: ئىختىساسلىقلارنى يېتىشتۈرۈش ۋاقىتلىق ۋەزىپە ئەمەس، بەلكى ئۇزاق مۇددەتلىك مەبلەغ سېلىشنى تەلەپ قىلىدىغان ئۇزۇن مۇددەتلىك ئىستراتېگىيىلىك تەشەببۇس. ئۆگىنىش، ئەمەلىيەت، باھالاش ۋە رىقابەت مودېلى پەقەت بىر شوئاردىنلا ئىبارەت ئەمەس، بەلكى بارلىق سەۋىيەلەردە يولغا قويۇلىدىغان سىستېمىلىق تەربىيەلەش رامكىسى.
كەيخۇا شىركىتى 2026-يىلى ئىختىساسلىقلار ئىستراتېگىيىسىنىڭ يېتەكچىلىكىدە، ئىختىساسلىقلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنى تېخىمۇ سىستېمىلىق ۋە ئىلمىي ئۇسۇلدا ئىلگىرى سۈرۈپ، ئاچقۇچلۇق ھېسابات باشقۇرۇش ئىستراتېگىيىسىنى ئىجرا قىلىشقا پۇختا ئىختىساسلىقلارنى قوللايدۇ. ئوقۇش ۋە ئۆسۈش يىغىنى ۋە باھالاش ۋە ئورتاقلىشىش يىغىنىنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىك ئۆتكۈزۈلۈشى پەقەت يېڭى بىر باشلىنىش نۇقتىسىنى بىلدۈرىدۇ. كەلگۈسىدە، كەيخۇا ئىختىساسلىقلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇش پەلسەپىسىنى بېيىتىشنى داۋاملاشتۇرىدۇ، ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ ئۆز رولىنى ياخشى ئادا قىلىشىغا ياردەم بېرىدۇ ۋە بىرلىكتە يېڭى بىر سەھىپە يارىتىدۇ.دۇنياۋى قېلىپ بازىرىدا يۇقىرى سۈپەتلىك تەرەققىيات.
كىتاب ئوقۇشنى كۈندىلىك ئادەتكە، خىزمەتنى قايتا تەكشۈرۈشنى دائىملىق ئادەتكە، ئۈزلۈكسىز ئېشىشنى كەيخۇانىڭ ئەڭ ئىلھاملاندۇرغۇچى ئالاھىدىلىكىگە ئايلاندۇرۇڭ.
ئېلان قىلىنغان ۋاقىت: 2026-يىلى 6-ئاينىڭ 10-كۈنى